Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen

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Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen

Die Anpassung und der kontinuierliche Betrieb auf der Grundlage der vom Staat erlassenen Gesetze, aber auch der von der Unternehmensleitung aufgestellten Regeln, ist die Definition der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen. Die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen ist eine Philosophie und Verpflichtung der Geschäftsleitung und wird allen Mitarbeitern als Vorbild für die Unternehmenskultur und als Maßnahme zur Stärkung der Unternehmensidentität vermittelt.

Verhaltenskodex

Das Unternehmen hat grundlegende Prinzipien für sein reibungsloses Funktionieren festgelegt, die allen Mitarbeitern und Führungskräften bekannt sein sollten. Das Hauptziel des Verhaltenskodex des Unternehmens ist es, ein Klima des Vertrauens zwischen den verschiedenen Gruppen und Ebenen der Mitarbeiter zu schaffen.

Die Philosophie des Unternehmens konzentriert sich auf die schnelle Reaktion und Deckung des Bedarfs seiner Kunden sowie auf die Einführung eines flexiblen Managementsystems.
Die Notwendigkeit, ethische Regeln aufzustellen, ergab sich vor allem aus:

• der Art der Arbeit,

• den von ihm eingesetzten technischen Systemen,

• das wachsende Volumen der von ihm getätigten Investitionen,

• seine Verpflichtungen gegenüber den Aufsichtsorganen und

• das Vorhandensein von wichtigen Informationen, die von den einzelnen Abteilungen bearbeitet werden.

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit wird als wesentlich für das effiziente Funktionieren des Unternehmens angesehen. Es wird darauf hingewiesen, dass die im Verhaltenskodex beschriebenen Grundsätze nicht dazu gedacht sind, das Arbeitsrecht, die Rechtsprechung, Verträge oder arbeitsrechtliche Vorschriften zu ersetzen, sondern die Grundsätze beschreiben, die die Beziehungen des Unternehmens zu seinen Mitarbeitern regeln.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet, alle Informationen, die sich auf ihre unternehmerischen Aktivitäten / Tätigkeiten beziehen, vertraulich zu behandeln. Die Mitglieder des Verwaltungsrats, die Mitglieder der jeweiligen Ausschüsse und die leitenden Angestellten sind verpflichtet, eine Erklärung zur Vermeidung von Interessenkonflikten auszufüllen und zu unterzeichnen, in der sie alle persönlichen und geschäftlichen Beziehungen angeben müssen, die sie oder ihre Familienangehörigen zu Dritten unterhalten, mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet (Kunden, Lieferanten, Berater usw.). Die Führungskräfte sind außerdem verpflichtet, dem Unternehmen jeden Interessenkonflikt zu melden, der nach der Unterzeichnung dieser Erklärung auftritt.

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