Conformité Réglementaire

L’objectif principal du Code de Conduite de la Société est de créer un climat de confiance entre ses différents groupes et niveaux d’employés.

La philosophie de l’entreprise se concentre sur la réponse rapide, la couverture des besoins de ses clients et la mise en place d’un système de gestion flexible. La nécessité d’établir des règles déontologiques est née principalement de :

• La nature des travaux.
• Les systèmes techniques utilisés.
• Le volume croissant d’investissements réalisés.
• Ses obligations envers les organes de contrôle.
• L’existence d’informations importantes traitées par les différents départements.

La coopération basée sur la confiance est considérée comme essentielle au fonctionnement efficace de l’entreprise. Il est précisé que les principes décrits dans le Code de Conduite n’ont pas vocation à se substituer au Droit du Travail, à la Jurisprudence, aux Contrats ou à la Réglementation du Travail. Ils décrivent les principes régissant les relations de la Société avec ses salariés.

Tous les employés de la Société doivent garder confidentielles toute information liée à leurs activités / opérations d’entreprise. Les membres du Conseil d’Administration, les membres des comités respectifs et les cadres supérieurs sont tenus de remplir et de signer une attestation de non-conflit d’intérêts, dans laquelle ils doivent mentionner toute relation personnelle et d’affaires qu’ils ou leurs familles entretiennent avec tout tiers avec lequel la Société coopère (clients, fournisseurs, consultants, etc.). Les dirigeants sont également tenus de signaler à la société tout conflit d’intérêts survenant après la signature de cette attestation.